![\"\"](\"https:\/\/almesan.com.tr\/EN\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/isetigi.png\")
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L’approccio di Almesan Aluminium all’etica aziendale si basa sui principi, accettati a livello globale, di affidabilit\u00e0, riservatezza, approccio gestionale di principio, moralit\u00e0 e responsabilit\u00e0.<\/p>\n
In Almesan Aluminium, l’approccio all’etica aziendale \u00e8 definito in modo chiaro ed esplicito. L’obiettivo \u00e8 proteggere l’immagine aziendale, garantire il rispetto delle norme legali, dei principi etici e professionali e delle regole universali in materia di anticorruzione.<\/p>\n
Oltre ai propri dipendenti, l’etica e le regole aziendali di Almesan Aluminium riguardano anche le societ\u00e0 e i dipendenti da cui si ricevono servizi di consulenza, advocacy e simili, le societ\u00e0 da cui si ricevono servizi esterni (fornitori, subappaltatori, ecc.) e i loro dipendenti.<\/p>\n
Almesan Aluminium ha adottato il principio del rispetto delle leggi e dei regolamenti in materia di corruzione, delle norme giuridiche universali e dei principi etici e professionali in tutti i Paesi in cui opera ed \u00e8 rappresentata. Nell’ambito di questo principio, agisce con un approccio di \u201ctolleranza zero\u201d contro la corruzione e si impegna a svolgere le proprie attivit\u00e0 in modo corretto, onesto e legale.<\/p>\n
In Almesan Al\u00fcminyum \u00e8 vietato offrire pagamenti o qualsiasi cosa di valore per ottenere un beneficio legale e non etico, anche se a favore di Almesan Al\u00fcminyum, per ottenere un beneficio analogo da altre istituzioni e persone, per mettere in atto qualsiasi tipo di comportamento illegale e non etico che possa essere considerato come corruzione o concussione, anche se tali pratiche sono comuni nel paese o nel ramo di attivit\u00e0 in cui opera l’azienda. Non \u00e8 importante se il valore finanziario del beneficio oggetto di corruzione o se viene fatto qualcosa per la controparte in cambio. Anche se il valore del beneficio \u00e8 molto basso o se l’offerta \u00e8 stata fatta ma l’impegno non \u00e8 ancora stato realizzato, si tratta di una violazione delle regole dell’etica aziendale e non pu\u00f2 essere tollerata.<\/p>\n
Vengono condotti programmi di formazione e sensibilizzazione per i dipendenti e i partner commerciali sui requisiti legali relativi al programma anticorruzione. Sono previsti canali di comunicazione sicuri e accessibili dove i dipendenti possono segnalare situazioni sospette.<\/p>\n
\u00c8 vietato qualsiasi pagamento per agevolare o accelerare qualsiasi lavoro. Nei rapporti con i terzi, i dipendenti non devono tollerare o permettere che la controparte offra, prometta, richieda, pretenda, dia o accetti. Non \u00e8 consentito offrire, promettere o dare, direttamente o indirettamente, doni, ospitalit\u00e0 o accoglienza o qualsiasi altro beneficio, estero o nazionale, a funzionari pubblici e governativi, senza le necessarie approvazioni (specifiche o generali per un certo livello di dono\/ospitalit\u00e0).<\/p>\n
Incontro o sospetto di corruzione e concussione<\/p>\n
Tutti i dipendenti di Almesan Aluminium sono tenuti a segnalare immediatamente al proprio responsabile qualsiasi situazione in cui si imbattono o che sospettano essere legata alla corruzione. Per tali casi;<\/p>\n
– Offrire una tangente al dipendente o a un collega,
\n– Rapporti di interesse e conflitti di interesse testimoniati o conosciuti,
\n– Irregolarit\u00e0 scoperte nei registri aziendali,
\n– Atteggiamenti e comportamenti riscontrati nelle gare d’appalto e negli acquisti, come favoritismi o vantaggi,
\n– Fornire vantaggi a clienti o fornitori in violazione delle norme di legge,
\n– Un esempio pu\u00f2 essere quello di costringere il dipendente stesso o i suoi colleghi a comportarsi in modo contrario ai testi scritti del codice etico aziendale da parte di qualsiasi istituzione o persona interna o esterna all’azienda.<\/p>\n
Sanzioni per comportamenti e atteggiamenti disobbedienti<\/p>\n
In caso di violazione del Codice etico aziendale e della Politica anticorruzione di Almesan Aluminium, possono essere comminate sanzioni che possono portare alla risoluzione del contratto di lavoro in base alle norme interne dell’azienda e sanzioni pi\u00f9 severe a seconda della situazione della violazione.<\/p>\n
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L’approccio di Almesan Aluminium all’etica aziendale si basa sui principi, accettati a livello globale, di affidabilit\u00e0, riservatezza, approccio gestionale di principio, moralit\u00e0 e responsabilit\u00e0. In Almesan Aluminium, l’approccio all’etica aziendale \u00e8 definito in modo chiaro ed esplicito. L’obiettivo \u00e8 proteggere l’immagine aziendale, garantire il rispetto delle norme legali, dei principi etici e professionali e delle… <\/p>\n